Conoce las claves de la actualización de nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión

Nueve compromisos relacionados con la promoción de igualdad de oportunidades, la equidad de género e impulsar entornos laborales libres de discriminación son parte de la actualización realizada a nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, en el marco de la implementación de la Norma Chilena 3262 en Metro. 

Con el objetivo de ampliar su marco normativo y detallar compromisos concretos e incluyendo acciones alineadas con la Norma Chilena 3262, en Metro se actualizó nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). 

Promover la igualdad de oportunidades, eliminar las brechas de género, impulsar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores y trabajadoras y propiciar un entorno laboral libre de discriminación son algunos de los compromisos y acciones que se reflejan en la actualización de esta política, a través de la adopción de procedimientos, planes estratégicos, contrataciones inclusivas y campañas que refuercen nuestros valores corporativos. 

En contexto de la implementación de la Norma Chilena 3262 y un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Labora, Familiar y Personal (SGIGC), te presentamos los nueve compromisos adoptados por nuestra organización y qu están incorporados en la Política DEI 2025. 

✅ Asegurar la igualdad de oportunidades para trabajadores y trabajadoras de Metro sin distinción, en todos los niveles organizacionales, a través del aseguramiento de los procesos, la capacitación y el cambio cultural. 

ðŸÂ  Promover la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de trabajadores y trabajadoras de Metro, fomentando los derechos individuales y parentales de todo tipo de hogar y familia, la corresponsabilidad en las tareas domésticas y el cuidado de personas dependientes. 

â›” Tomar medidas de prevención, detección o derivación en casos de violencia en el trabajo, maltrato, acoso laboral y sexual, violencia de género e intrafamiliar y toda forma de violencia y discriminación, abordando los casos que pudieran surgir en un proceso seguro y con enfoque de género. 

ðŸâ€œÂ Fomentar el uso de un lenguaje más neutro e inclusivo que represente adecuadamente a todas las personas que la integran y promoviendo formas de comunicación que reflejen respeto y equidad. 

ðŸšâ€¡ Gestionar acciones positivas para promover la participación, desarrollo y bienestar del personal de Metro, independientemente de cualquier condición que posean, considerando especialmente los pilares definidos por la organización para la gestión de la diversidad, equidad e inclusión. 

âÅÂҬ Incentivar y promover la diversidad en los equipos, a través de los procesos de selección interna equitativos e inclusivos. 

âž¡ï¸Â Facilitar la participación y el ejercicio de las funciones del personal de Metro en igualdad de condiciones en todos los procesos institucionales y otras actividades laborales. 

ðŸâ€œâ€“ Asegurar que cada persona cuente con iguales oportunidades de aprendizaje, desarrollo y crecimiento en espacios de trabajo inclusivos. 

ðŸâ€â€ž Asegurar la eficacia y el mejoramiento continuo del sistema de gestión de igualdad de género y conciliación (SGIGC) implementado en Metro, basado en la Norma Chilena 3262. 

Lee la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión 2025 en el siguiente enlace.